Vai trò
Chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành và phát triển fanpage Facebook tuyển dụng như một kênh Employer Branding chủ lực, kết nối doanh nghiệp với ứng viên thông qua nội dung và câu chuyện đời sống nội bộ.
Phạm vi công việc & những gì tôi đã thực hiện
1. Xác định mục tiêu & vai trò fanpage
- Định vị fanpage là kênh Employer Branding chính thức trên Facebook, không chỉ đăng tin tuyển dụng
- Truyền tải EVP, văn hoá và môi trường làm việc một cách gần gũi, dễ tiếp cận
- Hỗ trợ tuyển dụng inbound và xây dựng cộng đồng ứng viên dài hạn
2. Nghiên cứu & định vị nội dung
- Phân tích các fanpage tuyển dụng hiệu quả trong cùng ngành
- Xác định nhóm đối tượng mục tiêu: sinh viên, junior, senior, tech / non-tech
- Xây dựng thông điệp và giọng điệu Employer Brand phù hợp với nền tảng Facebook
3. Xây dựng chiến lược & trụ cột nội dung
- Nội dung tuyển dụng: job post, thông tin vị trí, chiến dịch hiring
- Nội dung Employer Branding: văn hoá, con người, đời sống làm việc
- Nội dung hoạt động nội bộ, sự kiện và câu chuyện nhân viên
4. Lập kế hoạch & vận hành fanpage
- Xây dựng content plan theo tuần / tháng
- Chuẩn hoá format bài đăng: caption, hình ảnh, hashtag, CTA
- Đảm bảo tần suất đăng bài ổn định và thông điệp nhất quán
5. Phối hợp nội bộ
- Làm việc chặt chẽ với HR, Talent Acquisition và các phòng ban
- Thu thập câu chuyện, hình ảnh và tư liệu từ nhân sự nội bộ
- Định hướng nhân viên tham gia chia sẻ nội dung trên fanpage
6. Tương tác & tối ưu
- Quản lý comment, inbox như điểm chạm tuyển dụng
- Theo dõi các chỉ số: reach, engagement, follower growth
- Tối ưu nội dung dựa trên dữ liệu và phản hồi của người theo dõi
Giá trị mang lại
- Xây dựng fanpage Facebook tuyển dụng có định hướng Employer Branding rõ ràng
- Tăng mức độ nhận diện và cảm xúc tích cực về thương hiệu tuyển dụng
- Hỗ trợ hiệu quả cho tuyển dụng inbound và xây dựng talent pool
- Tạo nền tảng nội dung để phát triển các kênh EB khác
Xem fanpage